神社とニッポンを愛する親父のブログ

日本型経営と欧米型経営というと、違いが解らない人も多くいる様だが、
それもそのはず、経営学といもののテキストの大多数は欧米型経営つまり、
ハーバードビジネススクールが元となっている。
だから経営の勉強をした人は、欧米型経営がモデルになっている訳だ。
日本以外の国では、経営者はＭＢＡ（経営学修士）を持っている。
これは欧米型経営の権化であるといえる。
恥ずかしながら私も、このＭＢＡを持っているのだが、
ほとんど会計経営学と言えるような世界だ。
数字は冷静で冷やかだから、基本的には正しいし、数字を無視しては経営は成り立たない。
しかし、日本型経営と欧米型経営の最も大きな違いは、性善説か性悪説だ。
人を信頼するか否かなのだ。なので、中韓では欧米型経営になる。
社会がそうだからだ。
日本は家族型経営といい肉親の様な信頼性の上に、仕事をしている。
なので年功序列だし、終身雇用なのだ。
欧米型経営は性悪説、基本的には金で赤の他人を雇うのだから、条件が合う人が来る。
条件が合わなければ、解雇する。だから仕事はその人の権限以上の事はさせない。
簡単にいえば、その人の権限以上の事をすると金や財産をネコババするからだ。
会社は株主の為にあるのだから、株主の財産を従業員に取られたらたまらない。
だから作業中見張らなければならない、そして話は自分達が解る言葉で話をさせる。
欧米資本に完全に牛耳られた韓国では、英語で話すことで信用してもらう。
欧米資本の奴隷として雇ってもらうには、英語で話すしかないのだろう。
私は日本型経営が正しいと思うし、それがこの国を、しいては世界を良くすると思う。
だからこの国で喧嘩をしながらでも、日本語で日々コミニケーションをとり、
高給ではなくとも、楽しく死ぬまで働く人生を選びたい。