神社とニッポンを愛する親父のブログ

日立製作所が年功序列給をやめ、成果主義別賃金にするそうだ。
団塊の世代も一掃し（６５歳以上になって）やりやすくなったのだろう。
戦前からの企業なので、企業文化を変えるのに随分と時間のかかった事だろう。
しかし、多くの企業は成果主義賃金制度に失敗し、
むしろ年功序列に近い制度に戻そうとしている。
雇われる側から言えば、瞬時に高額の賃金を頂くよりも長期安定性を求めている。
その様な時代になっている時、
あえて成果主義を標榜する事は不思議に思えるのだが、
確かに年功序列制にも問題がある。
官僚主義や事なかれ主義、学閥主義（トーダイ出がハバを利かせる）などの「甘え」が出る。
日立製作所は、其の辺が顕著である事は感じる。
なので、大きく舵を切り普通の会社にしようとしているのではないだろうか。
いずれにせよ世の潮流と違うことをする事は、大きな実験なのだろう。
普通以下にならない事を祈るのみ。